就職活動 - 変更履歴

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2020-01-17T13:33:57Z

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SEOに熱心なMuttley: rxy=森谷辰也=LTA:ASPE、 LTA:DCHANCE、LTA:SASHOという動かせない事実。

2020-01-07T19:02:34Z

rxy=森谷辰也=LTA:ASPE、 LTA:DCHANCE、LTA:SASHOという動かせない事実。

2016年9月7日 (水) 11:48にFrommによる

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2016年9月7日 (水) 11:47にFrommによる

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2013年4月6日 (土) 09:21にFrommによる

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2013年1月28日 (月) 12:14に111.233.205.162による

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織田信長: 戻しておけばいいの？

2012-08-31T05:16:22Z

戻しておけばいいの？

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−	~~<nowiki>~~[[Image:就職活動1.jpg\|500px\|thumb\|就職活動]]	+	[[Image:就職活動1.jpg\|500px\|thumb\|就職活動]]
	'''就職活動'''（しゅうしょくかつどう）とは、[[職業]]に就くための活動の総称。略して、'''就活'''（しゅうかつ）とも呼ばれる。		'''就職活動'''（しゅうしょくかつどう）とは、[[職業]]に就くための活動の総称。略して、'''就活'''（しゅうかつ）とも呼ばれる。

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−	[[Image:就職活動1.jpg\|500px\|thumb\|就職活動]]	+	<nowiki>[[Image:就職活動1.jpg\|500px\|thumb\|就職活動]]
	'''就職活動'''（しゅうしょくかつどう）とは、[[職業]]に就くための活動の総称。略して、'''就活'''（しゅうかつ）とも呼ばれる。		'''就職活動'''（しゅうしょくかつどう）とは、[[職業]]に就くための活動の総称。略して、'''就活'''（しゅうかつ）とも呼ばれる。

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 工学や化学などの学科の場合、学科や研究室に提携する[[メーカー]]などの企業が新卒予定者の技術総合職の推薦を依頼し、その推薦枠に学生が応募する方式が多い。推薦方式は、企業にとっては一定の専門分野の知識・技術水準をもった学生を安定して確保できること、学生にとっては就職活動に過大なエネルギーを割く必要がなく、就職後も自分の研究を続けられるというメリットがあったので、双方にとって効率の良いシステムであると考えられていた。バブル期には推薦によらず[[金融機関]]などの非技術職を志望する学生も多かった。
-バブル崩壊後、企業内教育を行う余裕のなくなった企業が増え、即戦力を求める傾向が強まった{{要出典}}。そのため、毎年安定した人数は確保できるが、当たり外れのある推薦募集をやめ、一般募集で技術総合職を採用するケースが増えている{{要出典}}。企業が即戦力（または戦力化するまでのコストが少ない）人材を求めたり、採用数自体の削減もあるので、学生から見ると推薦応募であっても、[[帝国大学|旧帝大]]・[[早稲田大学]]・[[慶應義塾大学]]卒であっても、以前に比べて厳しい就活が求められている{{要出典}}。
+バブル崩壊後、企業内教育を行う余裕のなくなった企業が増え、即戦力を求める傾向が強まった。そのため、毎年安定した人数は確保できるが、当たり外れのある推薦募集をやめ、一般募集で技術総合職を採用するケースが増えている。企業が即戦力（または戦力化するまでのコストが少ない）人材を求めたり、採用数自体の削減もあるので、学生から見ると推薦応募であっても、[[帝国大学|旧帝大]]・[[早稲田大学]]・[[慶應義塾大学]]卒であっても、以前に比べて厳しい就活が求められている。
 以前は一瞬にして終わることの多かった理系の就活（推薦応募では、1回の面接で内々定が普通）であったが、現在では何か月もの長期に及び、内々定するまで複数回の面接を行うのが普通になっている。このような状況に対して、就職活動を途中でやめてしまい、安易に博士進学を選ぶ学生も増加傾向にある。

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 [[バブル経済|バブル]]不況によって、企業の[[雇用]]構造は大きく転換した。バブル崩壊後、多くの企業は、社内の業務を見直し、正社員には一部の基幹業務だけを任せ、周辺業務は雇用調整が容易な[[非正社員]]（[[アルバイト]]、[[契約社員]]、[[派遣社員]]など）に委託する[[リストラ]]を行った。そのため、非正社員の需要が増える一方で正社員の需要は減った。また、中心的な業務を任せる正社員には優秀な人材を配置したいと考える経営者が増え、採用予定人数内であっても基準に達していない者は採用しないケースも増えている。
-即戦力として中途採用市場への期待も高まっており、新卒の就職難は構造的なものになりつつあるのが現実である。{{要出典}}中途採用では、新卒採用にみられる様な[[学歴差別]]や[[エントリーシート]]による機械的な選別（新卒と違い、即戦力を求める採用活動に、そのような選別方法は全く無意味{{要出典}}）を行う企業は少なく{{要出典}}、応募者から提出された[[履歴書]]や[[職務経歴書]]を基に、応募者の総合的なキャリアを丹念に見極めようとする企業が多数派である{{要出典}}が、殆どの場合において採用時期が不定期である上に、採用枠も若干名であるため、競争率は新卒と比較にならないくらい高倍率になる。
+即戦力として中途採用市場への期待も高まっており、新卒の就職難は構造的なものになりつつあるのが現実である。中途採用では、新卒採用にみられる様な[[学歴差別]]や[[エントリーシート]]による機械的な選別（新卒と違い、即戦力を求める採用活動に、そのような選別方法は全く無意味）を行う企業は少なく、応募者から提出された[[履歴書]]や[[職務経歴書]]を基に、応募者の総合的なキャリアを丹念に見極めようとする企業が多数派であるが、殆どの場合において採用時期が不定期である上に、採用枠も若干名であるため、競争率は新卒と比較にならないくらい高倍率になる。
 === 配属部署の決定 ===

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	なお、[[弁護士]]、[[医師]]、[[看護師]]、各種[[プロフェッショナル\|プロ]]スポーツ選手など、その職に就くのに特別な手段や特殊な[[資格]]・能力が求められる専門職がある。それらの専門職については、各職業の記事を参照のこと。		なお、[[弁護士]]、[[医師]]、[[看護師]]、各種[[プロフェッショナル\|プロ]]スポーツ選手など、その職に就くのに特別な手段や特殊な[[資格]]・能力が求められる専門職がある。それらの専門職については、各職業の記事を参照のこと。
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		+	== トラブル注意。面接練習で留年。しつこい勧誘も(2016年) ==
		+	就職活動の指導や社会人になるための能力アップ支援をうたう「就活塾」で、学生が活動に夢中になって[[留年]]したり、多額の利用料に悩まされたりするトラブルが起きている。大学が集まる東京都の消費生活総合センターは、契約前に家族や同センターなどに相談するよう呼びかけている。
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		+	「息子に被害意識は無いけれど、学費や交通費が相当かかり、親が被害者」。就活塾のため2度留年した長男について同センターに相談した母親はそう話し、ため息をついた。
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		+	長男から1度目の留年を相談され初めて、塾の面接練習や募金活動に夢中で、ほとんど大学に通わず就活もしていなかったと知った。翌春、再度の留年を聞き、塾に「一体何を教えているのか」と電話した。長男は成人で親は契約解除できないが、渋る塾側に迫って強制退会とさせた。
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		+	実家に連れ帰り3時間かけて通学させ、卒業と就職が決まるまで見守った。母親は「もう大人と放置せず、親が介入する必要を痛感した」と振り返る。
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		+	同センターによると就活塾の一部は、将来の不安や孤独感を抱えがちな就活生に、仲間との活動で常に「文化祭前夜」のような高揚感を感じさせる一方、学生が塾の活動に没頭して就活をしなくても放置しているという。
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		+	先の塾はしつこい勧誘でも問題になった。都内の大学1年男性(19)は2015年、大学近くの駅前で若い女性にアンケートを頼まれ、電話番号を教えたところ、後で「塾の説明会をあなたのために準備した」と誘われた。20分だけの約束で応じ「お金がない」と入会を断ると、「バイト先を紹介する」などと2時間半引き留められた。
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		+	男性は「入会しない方がおかしいような言い方で怖く、腹が立った。今も他の学生が声をかけられ、入会者が叫んだり踊ったりの奇妙な募金活動をしているのを見る」と話す。
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		+	首都圏のある大学では、就活生向けに「リーダーシップ育成」などを掲げ、多額の料金を取るセミナーの存在が問題になっている。
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		+	相談窓口となるキャリアセンターの職員によると、数年前までは料金15万～20万円で富士山麓の研修所に1週間宿泊させ、泣くまで自分の欠点を叫ばせたりするセミナーの相談があった。最近は、1回の料金を学生がぎりぎり払える2万～3万円に設定して[[ビジネスホテル]]で行うセミナーの相談が目立つ。入会のハードルを低くして何度も参加させ結果的に大金を取る手法だ。
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		+	アルバイトや親からの借金でセミナーに計約50万円をつぎ込んだ大学2年女性はキャリアセンターへの相談で「もう限界。でも、これだけ投資したので今更やめられない」と話した。勧誘時に「入会しなくてもいい。それで就職先が決まらなくても君の人生」と突き放し学生の不安をあおるのも、こうしたセミナーの特徴という。
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		+	主に相談に来るのは活動に熱中する学生の親や、そうした学生に勧誘されたゼミ・サークル仲間で、後に親子・友人関係に影響することも少なくない。先の職員は「相談は深刻なものばかり。潜在的な広がりを考えると、ぞっとする」と話す。
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		+	[[国民生活センター]]によると、就活生の教室・講座契約を巡るトラブルの相談は、大卒の就職内定率が改善傾向にある最近5年間でも、年173～129件寄せられている。

	== 就職活動の時期 ==		== 就職活動の時期 ==

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 '''就職活動'''（しゅうしょくかつどう）とは、[[職業]]に就くための活動の総称。略して、'''就活'''（しゅうかつ）とも呼ばれる。
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 == 関連項目 ==
 * [[職業指導]]
 * [[応募書類]]

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 ====活動時期の問題点====
 就職活動は大学生の場合、いくら遅くとも3年生の秋ごろからスタートし、最低でも半年から1年程度行うのが通常である。この間、大学の講義や卒業研究を抜けて活動を行わなければならない。しかし、一方で企業側からは、「大学での基礎的知識が身についていない」「資格や単位などをしっかりととって即戦力になってほしい」という発言がまま見られる。このようなことから、「企業側は採用活動の時期を考えるべきである」とする意見もあがっている。
 == フリーターと就職活動 ==

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 一方で、仕事の成否が個人の技量に大きく依存し、学歴には関係しない職種（一般に[[職人]]と呼ばれるもの、特に伝統工芸や料理人、[[伝統芸能]]など）においては、なるべく若いうちから現場で経験を積むために、中卒後すぐに仕事を始める人もいる。
-悪いこと言わないから、せめて高校くらい卒業することをおすすめする。
+'''悪いこと言わないから、せめて高校くらい卒業することをおすすめする。'''
 === 高校生の就職活動 ===

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 例えば、2002年の[[ノーベル化学賞]]を受賞した、[[島津製作所]]の[[田中耕一]]も、当初の第一志望は就職先人気上位企業の定番である[[ソニー]]であったが、ソニーが不合格となり、当時の教授からの進言で一般には知名度が低く、本人も知らなかったという島津製作所に志望先を変更したエピソードが伝えられている。
-Thank you so much for this airtcle, it saved me time!
+=== 雇用構造の転換 ===
 === 配属部署の決定 ===